“将产业工人队伍建设改革纳入国民经济社会发展‘十四五’规划和2035年远景目标纲要，制定《忻州市落实产业工人队伍建设改革考核指标体系责任清单》，成立忻州工匠学院及各分院……”近年来，我市把产业工人队伍建设改革工作列为市委重点工作，摆在全市工会工作首位，通过整体谋划推动、加强思想引领、助力技能提升、落实地位待遇，推动“产改”向纵深发展、向基层延伸。
“一盘棋”谋划推动，确保“产改”有方向有动力。产业工人队伍建设改革是习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项重大改革。我市把做好“产改”工作作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”和推动作风革命、效能建设的政治任务，切实把党的领导落实到改革全过程、各环节、各领域，通盘谋划、一体推进。
为推动“产改”工作走深走实，全市坚持政策体系、组织体系、工作体系同步建设，将“产改”纳入国民经济社会发展“十四五”规划和2035年远景目标纲要；成立了“产改”领导组；出台了《忻州市贯彻落实〈新时期产业工人队伍建设改革方案〉责任分工方案》等文件；制定了《忻州市落实产业工人队伍建设改革考核指标体系责任清单》，将88项考核指标逐一落实到责任单位、责任部门和责任人；市委书记朱晓东主持召开常委会，听取汇报，研究部署，提出全市“产改”工作的目标要求和总体思路，为产业工人队伍建设改革工作顺利开展提供了有力保障。
在市“产改”领导组的坚强领导下，各成员单位心往一处想、劲往一处使，往实干、往细干、往精干。市委组织部制定全市发展党员指导性计划时，加大在产业工人队伍中的发展力度；市发改委在制定全市发展规划中，将“产改”工作纳入其中；市工信局高效推进产业工人队伍素质提高；市教育局与市人社局、市财政局联合出台《忻州市职业教育铸魂育人计划工作方案》，以全市职业学校为阵地，在推进产业工人队伍产教融合中发挥摇篮作用；市科技局出台全市科技创新促进新时期产业工人队伍建设改革方案，着力加大对产业工人创新创效的扶持；市人社局连续举办四届职业技能大赛，选拔培养高技能人才，在产业工人队伍中营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围；市财政局2022年投入职业教育资金4.28亿元，并下发全市人才专项经费……各部门齐抓共管、积极履职，奏出全市“产改”大合唱的强音。
作为“产改”牵头抓总部门，市总工会在统筹协调、安排部署、保障重点工作上狠抓落实。市总工会班子成员全部出动，赴基层蹲点督导，对影响较大的“产改”项目，重点督导、跟踪管理。对“产改”中发现的基层存在的困难和问题进行分类指导、对症施策，并运用多种手段，推动各项任务落到实处。各试点企业工会积极抓落实、抓协调、抓推进，促进企业落实“产改”举措。
打造思想引领新阵地，筑牢产业工人思想之基。加强产业工人队伍思想政治引领，事关党的执政基础，事关改革发展稳定的大局。市总工会积极探索，不断创新工会宣教新方法、扩大新载体、建立新机制，引导广大职工永远跟党走、奋进新征程。积极探索不同类型企业党建工作方式方法，着力把党组织建设成为推动产业工人队伍建设改革发展的“红色堡垒”。山西恒跃集团借党支部力量凝聚产业人才，按照“双强六好”创建标准，投入1000余万元，建成了1300平方米的数字党建教育基地。
市总工会组织开展了“强国复兴有我”“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”等主题宣传教育活动，增强了广大产业工人对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。组织“新时代最美劳动者”“忻州工匠”巡回宣讲，让劳模精神工匠精神成为广大职工心中的理想和追求。
各县总工会、乡（镇）工会在职工相对集中的基层单位、工业园区和重点项目工地等，组建“党的创新理论”宣传示范站点30个。各站点根据实际需要安排宣讲活动，与职工意愿同频共振。
开辟建功立业大舞台，淬炼产业工人立业之本。“素质上提高”是“产改”工作的关键之举。市总工会围绕全市重点产业和工种，结合实际与忻州职业技术学院和骨干企业联合兴办忻州工匠学院和分院，打造“一学院多平台”的“1＋N”模式。创办以来，已成立原平农校分院、天宝分院、大运华盛分院三个分院，做到成熟一家成立一家，逐步构建“工匠学院+实训基地+技能竞赛+工匠选树”“四位一体”的职工职业技能提升工作体系。深入开展“建功推动高质量发展，争当新时代最美劳动者”主题劳动和技能竞赛，实行竞赛项目申报审核、跟踪推进、评估考核、总结表彰闭环管理。以职工（劳模）创新工作室为龙头，广泛动员职工开展“五小”创新竞赛活动，不断激发职工的创新活力。目前，全市已命名的省级创新工作室26个、市级创新工作室137个。
厚植成长聚才沃土，提升产业工人地位待遇。时代赋予产业工人以重任，也将赋予产业工人以荣光。近年来，我市增加了产业工人在党代表、人大代表、政协委员以及工会、团委、妇联代表大会代表中的比例；产业工人在各级劳动模范和先进代表等评选中的名额和比例不断增加。市总工会认真落实劳模工匠待遇，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
企业是落实“产改”目标任务的主体，职工是投身“产改”实践的主力。全市确立2个省级试点企业、8个市级试点企业。各县（市、区）同时设立至少3个县级“产改”试点企业。为实现企业和产业工人“双向受益”，各试点企业充分利用职工代表大会制度、职工董事制度和职工监事制度，鼓励产业工人代表有序参与公司治理，在共建共治共享中推动改革落实，打通改革落地的“最后一公里”。同时，强化工作保障，立足企业改革“时间表”“路线图”和责任分工，在人财物等方面为改革提供保障、创造条件，按职工工资总额的8%足额提取职工教育经费，确保60%以上经费专项用于一线职工的教育和培训，使改革工作一项一项落到实处、见到实效。
随着一项项机制措施落地，一个个典型脱颖而出，一支支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍正阔步前行，为全市经济社会高质量发展提供了强大的技能人才支撑。